男女格差、なかなか埋まらず vol.154(令和7年9月号）

「女の子なのにそんなに勉強するの？」と言われて大学・大学院などへの進学をためらったり、仕事か家庭かというジレンマを抱えた経験はありませんか。

世界経済フォーラムが発表した「ジェンダー・ギャップ指数2025」から、わが国の男女平等度合を知り、女性の社会進出を阻む要因について考えてみましょう。

改善されない男女の格差

日本では経済・政治の分野での男女間の不平等が大きいことがわかります。

経済面では労働参加率の男女比（0.778・81位）や、同一労働での男女の賃金格差（0.603・93位）は依然として低い状態です。また、管理職に占める女性の割合は（0.192・127位）で、これは女性の管理職は5人に1人しかいないことを示しており、職場における女性リーダーの登用が進んでいないといえます。

政治分野では、女性議員比率は微増したものの女性閣僚の起用が5人から2人に減ったことにより、順位も125位（昨年は113位）と後退しました。また教育分野では、大学や大学院などの高等教育への進学に男女差が見られ（0.974・112位）、女性が進学後の選択やキャリアを志したり、政策決定の場に参加したりするには、多くの障壁があるといえます。

自ら選び、動ける社会へ

女性が自らの意思で選び、動ける社会となるためには、一人ひとりの意思や努力だけでなく、社会の構造を変えていく仕組みや風土が重要です。女性に限らず、誰もが生きやすい社会の実現につながるよう、さまざまな場面での障壁について考えてみませんか。