まちの男女共同参画進捗状況 vol.155(令和7年10月号）

町では、全ての人が個人として尊重され、個性と能力を十分に発揮することのできる男女共同参画社会の実現を目指し、『精華町男女共同参画計画』を策定しています。今回は令和6年度が最終計画年度であった第2次計画（計画期間平成27年度～令和6年度）の数値目標の結果（抜粋）と今後の方向性についてお知らせします。

町男性職員の育児休業取得率について

（注意）町男性職員の育児休業取得率は第2次男女共同参画計画の基本方針5「男女が働きやすい環境の整備」の数値目標です。

実績は実際の取得者数/対象職員数で算出しています。
過去5年間にあたっては目標値である10％を達成してします。
今後は対象職員全員が取得できるように目標値を10％として実施していきます。​

審議会などの女性委員登用割合・女性委員のいる審議会割合

（注意）審議会などの女性委員登用割合は第2次男女共同参画計画の基本方針8「男女がまちづくりに取り組む」の数値目標です。

（注意）女性委員のいる審議会の割合は第2次男女共同参画計画の基本方針10「政策・方針決定の場での男女共同参画を推進する」の数値目標です。

目標値の100％には至りませんでしたが約90％の審議会において女性委員が参画しています。委員選任においては男女それぞれの意見が反映される様、引き続き性別バランスなどに配慮していきます。​​

女性管理職比率（課長級以上）

（注意）女性管理職比率（課長級以上）は第2次男女共同参画計画の基本方針12「町行政組織における男女共同参画を推進する」の数値目標です。

上昇傾向ではあるものの目標値20％にはとどきませんでした。今後は国の目標値（2030年までに30％）を考慮し、5年度の目標を25％として引き続き取り組んでいきます。

令和7年度からは

新たに策定した精華町第3次男女共同参画計画に基づき「一人ひとりが互いに認め合い、いきいきと暮らせるまち」を目指し、数値目標に近づけるよう、住民の皆さんや町役場職員に対する啓発や各種施策を継続して実施していきます。